Future
Female
Leaders

Future Female Leaders is er voor vrouwelijke talenten, die de ambitie en de potentie hebben leidinggevende posities in de top van organisaties te bereiken.

Let’s celebrate talent!

Bekijk de film: Het wordt nu echt tijd voor diversiteit

Nieuw & Hybride (digitaal en fysiek) programma

Lees de nieuwe brochure:
‘De noodzaak en kracht van vrouwelijk leiderschap’


FFL heeft een nieuw programma ontwikkeld dat enerzijds nog steeds voldoet aan de algemene ontwikkelingsbehoeften op leiderschapsgebied en anderzijds rekening houdt met het nieuwe normaal van communiceren via het scherm.

 



Vrouwen die hebben bijgedragen aan FFL



 

 

Vrouwen die hebben bijgedragen aan FFL

Mailing: Internationale Vrouwendag

Is dat nou echt nodig?

Ik zie de vraag vandaag voorbij komen op social media en laat hierbij de negatieve, seksistische, onder -de- gordel- opmerkingen maar even achterwege. Deze dag is in het leven geroepen om aandacht te vragen voor economische zelfstandigheid, seksisme, discriminatie, empowerment, racisme e.d.

Open de hele mailing hier…

De volgende Proeverijen (niet leeftijdgebonden) zijn gepland!

– 27 & 28 mei 2021

Lees hier meer over het programma van de Proeverijen.

Cadeaus om de lock down goed door te komen

Tijdens de eerste lock down maakte ik iedere week een lentebericht met persoonlijke verhalen van bekende en minder bekende mensen over hoe zij deze periode beleefden, steeds met een positieve draai.

Dat heeft 13 lenteberichten met 41 persoonlijke verhalen opgeleverd.

De lenteberichten heb ik gebundeld in een digitaal boek: Quarant-Een. We kwamen terecht in iets dat we niet eerder hadden beleefd. Een bijzondere periode, met verdriet, ellende, maar ook met opvallend veel saamhorigheid, solidariteit en creativiteit. We zullen het nooit vergeten.

Veel lees plezier!

Wat levert het FFL programma op?

Wat levert het FFL basisprogramma (doorlooptijd van 9 maanden voor vrouwen jonger dan 36 jaar) op?

Het FFL Program versterkt het talent en het vermogen van deze jonge vrouwen door hen sterker, veelzijdiger, veerkrachtiger, effectiever en creatiever te maken.

Zij leren zo al vroeg in hun carrière de verschillende werkwijzen van ondernemingen en het ongeschreven spel van invloed en profilering te herkennen en daarnaar te handelen.

Aanmelden?

Ben jij die Future Female Leader met ambitie en potentie om door te groeien naar de top? Wil je jouw kennis en kunde optimaal benutten met behulp van het Future Female Leader Program?

Het team achter FFL 

Deze mensen maken het Future Female Leadership Programma mogelijk.

Kandidaten

Hoe bereik je als vrouw een toppositie bij een organisatie?

Deelnemers combineren het FFL Program met werk. Een Future Female Leader heeft een baan en volgt via haar opdrachtgever het FFL Program of ze werkt op detacheringsbasis voor FFL B.V.

Opdrachtgevers

Wilt u meer vrouwen in de top van uw bedrijf of organisatie?

Future Female Leaders Program is speciaal ontwikkeld voor jonge, getalenteerde vrouwen die de ambitie en de drive hebben om aan de top te komen en te blijven in uw bedrijf of (profit of non-profit) organisatie.

Mentoren

Iedere FFL krijgt een mentor (ervaringscoach) toegewezen.

Dit is een (voormalig) bestuurder, toezichthouders en/of adviseur, met een uitstekende reputatie die langjarig (ten minste 10 jaar) in eindverantwoordelijke posities in het bedrijfsleven, de (rijks)overheid, zorg en onderwijs, werkzaam is geweest

Docenten

Een selecte groep bestaande uit professoren, acteurs, ceo’s, ondernemers.

In compacte en intensieve sessies brengen deze mensen hun specifieke kennis en kunde over aan de deelnemers.

Deelnemers programma (huidige en vorige programma’s):

  • Amanda de Wit

    Amanda de Wit

  • Barbara Olde Bijvank

    Barbara Olde Bijvank

  • Dorende Niezink

    Dorende Niezink

  • Eline Kramer

    Eline Kramer

  • Liesbeth van Walsum

    Liesbeth van Walsum

  • Lindsay Verheijen

    Lindsay Verheijen

  • Lindy Maris

    Lindy Maris

  • Lotte van der Meulen

    Lotte van der Meulen

  • Robin Smeets

    Robin Smeets

  • Safae Mouzouri

    Safae Mouzouri

  • Semmy Pisa

    Semmy Pisa

  • Petra Borkent

    Petra Borkent

    Marktlink – Manager M&A
  • Deja Duraku

    Deja Duraku

    Ahold – Lead e-commerce manager non food/near food/Etos
  • Anna Jochems

    Anna Jochems

    Marktlink – Manager Fusies en Overnames
  • Nadine van Heemskerk

    Nadine van Heemskerk

    Simon-Kucher & Partners – Manager
  • Iris Hesselink

    Iris Hesselink

    NIBC – Investment Director
  • Hilrieke Manschot

    Hilrieke Manschot

    NDC – Creatief Strateeg
  • Lisanne Mom

    Lisanne Mom

    Dance4Life – Communicatie & PR manager
  • Anouk Risamasu

    Anouk Risamasu

    WillisTowerWatson – Junior Investment Consultant
  • Suzanne Vromen

    Suzanne Vromen

    Tata Steel – Onderhoudsmanager
  • Tess Pairon

    Dance4Life – Partner & Network Manager
  • Suzanne Brasser

    Tata Steel – Progamma Manager Onderhoud
  • Noof Mousa

    APG – Controller
  • Margarita Oberchuk

    ATB – Head of Balance Sheet Risk Management
  • Lysette Hartman

    NDC Mediagroep – Brandmanager Dagblad Van Het Noorden
  • Lea Sporken

    APG – Asset Manager Trainee
  • Katinka Iest

    Tata Steel – Value Chain Optimization Manager
  • Elrein Blom

    Keolis – Teammanager
  • Anne Verhulst

    E-Office – Manager Operations
    • Petra Borkent

      Petra Borkent

      Marktlink – Manager M&A
    • Deja Duraku

      Deja Duraku

      Ahold – Lead e-commerce manager non food/near food/Etos
    • Anna Jochems

      Anna Jochems

      Marktlink – Manager Fusies en Overnames
    • Nadine van Heemskerk

      Nadine van Heemskerk

      Simon-Kucher & Partners – Manager
    • Iris Hesselink

      Iris Hesselink

      NIBC – Investment Director
    • Hilrieke Manschot

      Hilrieke Manschot

      NDC – Creatief Strateeg
    • Lisanne Mom

      Lisanne Mom

      Dance4Life – Communicatie & PR manager
    • Anouk Risamasu

      Anouk Risamasu

      WillisTowerWatson – Junior Investment Consultant
    • Suzanne Vromen

      Suzanne Vromen

      Tata Steel – Onderhoudsmanager
    • Tess Pairon

      Dance4Life – Partner & Network Manager
    • Suzanne Brasser

      Tata Steel – Progamma Manager Onderhoud
    • Noof Mousa

      APG – Controller
    • Margarita Oberchuk

      ATB – Head of Balance Sheet Risk Management
    • Lysette Hartman

      NDC Mediagroep – Brandmanager Dagblad Van Het Noorden
    • Lea Sporken

      APG – Asset Manager Trainee
    • Katinka Iest

      Tata Steel – Value Chain Optimization Manager
    • Elrein Blom

      Keolis – Teammanager
    • Anne Verhulst

      E-Office – Manager Operations

      Varia:

      Podcast 4: Vrouwen & Het gebruik van je stem

      Vrouwen & Het gebruik van je stem als werktuig voor invloed en impact.

      Nicole Edelenbos praat met Elizabeth Ebbink, psychologe, voormalig opera zangeres en docent bij Future Female Leaders

      Podcast 3: Vrouwen & Het Impostersyndroom

      Podcast over de ongegronde angst om door de mand te vallen, het zgn impostersyndroom . Gesprek met Rozemarijn Dols, psycholoog, coach en docent bij FFL.

      Podcast 2: Vrouwen & Het Vinden Van Balans In Sport

      Vrouwen & Het Vinden Van Balans In Sport met Barbara Barend.

      Podcast 1: Vrouwen & Belemmerende Overtuigingen

      Nicole Edelenbos praat met Rozemarijn Dols, psychologe, coach en docent bij FFL over belemmerende overtuigingen die veel mensen, met name vrouwen, weerhouden tot het zetten van een volgende stap. Belemmerende Overtuigingen. Wat zijn dat? Wat doen ze met je? En hoe kom je er vanaf?

      Pavlov: wat is er aan de hand in Nederland?

      Mijn decemberbericht 2020 eindigde met de vraag of het kabinet over het Toeslagen-affaire rapport zou vallen. Dat is inmiddels gebeurd. Sindsdien heeft menigeen zich uitgelaten over wat er moet gebeuren om te voorkomen dat de overheid zich zo onmenselijk tegenover haar burgers gedraagt.

      Lees het hele artikel hier…



      Nicole Edelenbos vecht voor vrouwen aan de top

      Er moeten meer vrouwen terechtkomen op besluitvormende posities in organisaties. Dat is het doel waar Nicole Edelenbos voor strijdt. Dat doet zij door vrouwen bewust te maken van hun ingesleten gedrag en van hoe het anders kan. En door organisaties te wijzen op het belang van vrouwelijk leiderschap.

      Lees het volledige artikel hier.

      Meer vrouwen in de top: een zaak van op tijd beginnen

      Als het gaat om de aanwezigheid van vrouwen in de hoogste echelons van het bedrijfsleven, scoort Nederland internationaal bedroevend slecht. Dat bleek onlangs weer bij het verschijnen van de jaarlijkse Dutch Female Board Index van hoogleraar Mijntje Lückerath. Ging het vorig jaar nog om 7,1%, op dit moment is slechts 6,2% van de uitvoerende bestuursleden vrouw. Organisatieadviseur Nicole Edelenbos van EdelenbosHessels is ervan overtuigd dat dit alleen zal veranderen als er aanzienlijk vroeger in de carrière van jonge, ambitieuze vrouwen de juiste begeleiding wordt geboden. ‘Veel vrouwen zien onvoldoende lonkend perspectief.’ Lees hier verder…

      Brochure:

      Bestel de brochure voor meer informatie over de het Future Female Programma. Een handig overzicht met alle informatie voor kandidaten en opdrachtgevers.

      Aanmelden?

      Ben jij die Future Female Leader met ambitie en potentie om door te groeien naar de top? Wil je jouw kennis en kunde optimaal benutten met behulp van het Future Female Leader Program?

      Deze organisaties nemen / namen deel aan Future Female Leaders:

      Logo Future Female Leaders

      Future Female Leaders

      Anthony Fokkerweg 61
      1059 CP Amsterdam
      +31 (0) 20 72 33 640
      info@futurefemaleleaders.nl

      Want to register?

      Are you a Future Female Leader with the ambition and potential to get to the very top?