Jacobine Geel studeerde theologie aan de Vrije Universiteit. In de afgelopen jaren combineerde zij haar werk als presentator voor de NCRV (o.a. Schepper & Co en Jacobine op Zondag) met diverse bestuurlijke en maatschappelijke functies. Zij was onder andere voorzitter van het Burgerforum Kiesstelsel (2006/7) en onafhankelijk voorzitter van de commissie Nieuwe Woorden, Nieuwe Beelden van het CDA (2011/12). Sinds 1 september 2013 is zij bestuursvoorzitter van GGZ Nederland, de brancheorganisatie van de geestelijke gezondheidszorg. Zij gaf in 2016 leiding aan de bestuurscommissie die verantwoordelijk was voor de nieuwe governancecode zorg (van kracht per 1/1/2017). Daarnaast bekleedt zij nog diverse andere bestuurlijke functies, waaronder het voorzitterschap van Oikocredit Nederland.
Mariette Doornekamp heeft op Nijenrode gestudeerd in het tweede jaar dat er vrouwen toegelaten worden, iets wat je je nu nog nauwelijks voor kunt stellen. Tegelijkertijd zie je dat het voor vrouwen nog altijd niet echt makkelijk is.
Zij heeft eerst 20 jaar in de financiële wereld gewerkt als bankier en bij NCM (nu Atradius), vaak in een omgeving van “herstructurering”. Oplossingen zoeken voor bedrijven die er slecht voorstonden en tegelijkertijd proberen de verliezen voor de bank/NCM te beperken. Een interessante en leerzame periode waarin zij veel verschillende bedrijven en markten van “binnen” gezien heeft.
Daarna is zij CFO geworden bij Damen Shipyards een industrieel bedrijf in de scheepsbouw en heeft ook nog ruim 2 jaar bij MCB (metaalhandel) in de RvB gezeten. Na een overstap naar Private Equity voor een vermogende privépersoon is ze nu 5 jaar als bestuurder actief bij verschillende bedrijven, waaronder familiebedrijven, maar ook ABP, een van de grootste pensioenfondsen van de wereld.
Balbina gelooft in kracht, wijsheid en ontwikkelvermogen van vrouwen op alle niveaus van een organisatie.
Zij behoort tot de eerste lichting vrouwen op de HotelManagementSchool Maastricht. Balbina is werkzaam geweest als hoofd HR bij Hilton International Schiphol, Ikea Amsterdam, en Trenité Van Doorne Advocaten. Ze heeft O.a. ervaring in opzetten van transparant en professioneel HR-beleid, initiator van en procesbegeleider in verandertrajecten, ontwikkelen en (doen) uitvoeren van management development programma’s.
Nicole Boevé heeft na haar studie bedrijfskunde aan de Erasmus Universiteit Rotterdam meer dan tien jaar bij Cap Gemini gewerkt op het gebied van consulting en ICT. Zij vervulde diverse management functies en werkte een aantal jaren als zelfstandig consultant en internationaal senior project manager. In deze hoedanigheid was zij actief in de automotive, retail en industrie in Nederland en Centraal Oost Europa.
Begin 2011 heeft Nicole zich verbonden aan In Touch women resource management. Daar bouwde zij de executive search activiteiten verder uit en maakte zij een succesvolle start met het coachen van vrouwelijke executives. Uit ervaring weet zij hoe grote organisaties werken en dat diversiteit in teams toegevoegde waarde levert. Na de alliantie tussen Van der Laan & Company en In Touch women resource management in maart 2014 is Nicole als partner toegetreden bij Van der Laan & Company.
“Er is enorm veel vrouwelijk talent in Nederland, wat zou het toch fantastisch zijn wanneer we met Future Female Leaders dit talent een duw in de goede richting geven”.
Heleen is opgegroeid in Sint-Jansklooster – Overijssel. Haar ouders hadden een eigen bedrijf. Aan tafel werden de diverse onderwerpen inzake het bedrijf besproken. Achteraf realiseert zij zich hoe haar ouders haar in haar jeugd vrijheid en verantwoordelijkheid hebben meegegeven en hoe dit een leidraad is geweest in haar verdere leven.
Als één van de weinige vrouwen heeft Heleen diverse CEO posities vervuld in de levensmiddelenindustrie. Zij heeft bij verschillende bedrijven kansen gekregen die ze met 2 handen heeft aangegrepen. Heleen heeft ervaring opgedaan bij zowel familiebedrijven (o.a. Mars, Jack Link’s), beursgenoteerde bedrijven (o.a. Sara Lee, Groupe Smithfield en Campofrio Foodgroup), alsmede Private Equity (o.a. United Coffee en Pokon). Momenteel is zij Algemeen Directeur van Pokon. Ook in deze rol gaat ze weer een uitdaging aan. Als opvolger van de grootaandeelhouder van het bedrijf, begrijpt ze als geen ander dat ze nooit een kopie zal zijn, maar de rol op eigen wijze moet gaan invullen.
Haar visie is dan ook simpel: bedrijven hebben in bepaalde fases verschillende leiders nodig, waarbij elke leider zijn competenties en ervaring ter beschikking stelt van het bedrijf om het bedrijf naar de volgende fase te leiden en om op die manier waarde toe te voegen. Daarnaast is het voor Heleen belangrijk dat in elke rol die ze vervult ook zelf het nodige kan leren.
Heleen wil de rol van mentor graag vervullen omdat ze in haar carrière van diverse mentoren veel heeft geleerd, de tips nog dagelijks toepast en weet hoe belangrijk een klankbord is. Zij zou dolgraag meerdere vrouwen op CEO en directie posities zien.
