Categorie: Mentoren

Renate Litjens

Renate Litjens is een enthousiast en gedreven persoon. Zij is een ervaren bestuurder en toezichthouder. Zij heeft in gecompliceerde situaties (crises e.d.) door middel van haar vriendelijke en doeltreffende manier van besturen vaak een organisatie zowel in beweging alsook in de juiste richting gekregen. Ze heeft een mensgeoriënteerde instelling, respecteert haar omgeving, luistert goed en handelt snel en doordacht. Ze is in staat moeilijke beslissingen te nemen en door te voeren.

Tijdens haar werkzaamheden is zij veelal in staat gebleken in een turbulente tijd de juiste structuur binnen een organisatie te creëren om de kwaliteit en performance te verbeteren. Zij heeft veel organisaties en bedrijven geleid dan wel begeleid tijdens ingrijpende cultuurveranderingen en reorganisaties. Naast het adviseren over een juiste wijze van organisatie-inrichting en -ontwikkeling was ook het samenvoegen en afstoten van bedrijfsonderdelen en -activiteiten dikwijls aan de orde.

Door een heldere en snelle analyse is zij in staat in korte tijd voor verschillende situaties een aansprekende aanpak te ontwikkelen en de organisatie op een effectieve wijze aan te sturen. Door een resultaatgerichte manier van werken weet zij de opdrachten binnen de daarvoor gestelde tijd te volbrengen en de beoogde doelen te realiseren.

Renate beschikt over een stevige ervaring in algemene en financiële eindverantwoordelijke functies en opdrachten. Daarnaast zijn als sterke punten te noemen het werken aan herstel van relaties (intern en extern) en het werken met professionals. ‘Running the business’ en ‘changing the business’ zijn haar beiden toe te vertrouwen.

Renate heeft humor, is innemend en enthousiast en bijt zich graag vast in een opdracht. Zij weet hoofdzaken van bijzaken te onderscheiden, gaat problemen niet uit de weg en brengt een organisatie graag naar een hoger niveau. Kwaliteit, resultaat en open communicatie staan bij haar hoog in het vaandel.

Nicolien Ketelaar

Nicolien Ketelaar werkt sinds 2013 als Head of Broker business, Group Market Management & Distribution van Allianz SE. Deels in München, deels in Nederland en regelmatig in andere landen. Haar team functioneert als Center of Competence voor Allianz Verzekeringsmaatchappijen, die verzekeringen verkopen via makelaars. Dat betekent dat het werk varieert van bijvoorbeeld het geven van operationele support aan de sales afdelingen bij het invullen van een waarde propositie voor makelaars, het zorgen dat landen best practices uitwisselen en implementeren en ook het kijken naar strategische distributie vraagstukken met betrekking tot makelaars. Distributie Excellence is sterk afhankelijk van lokale markt gebruiken en van de volwassenheid van de verzekeringsmarkt in het land. Dat maakt het werk heel afwisselend en blijf je elke dag leren. Ieder land heeft wel een “best practice” waar een ander land iets aan heeft. De kunst is om dat te onderkennen en over te kunnen dragen.

Daarnaast vervult Nicolien de functies van managing director van Allianz Risk Transfer NV in Amsterdam en Commissaris bij Unilever Insurances NV.

Na haar studie rechten aan de Erasmus Universiteit Rotterdam startte Nicolien haar loopbaan bij Royal Nederland in 1988 dat later onderdeel is geworden van Allianz. Ook heeft zij korte tijd gewerkt bij makelaars (Aon en Willis). Bij het schadebedrijf van Allianz heeft zij verschillende functie bekleed, zoals: Directeur Business Unit Makelaars (underwriting en sales) en Directeur Schadebehandeling. In 2010 heeft ze het branchekantoor van Allianz Global Corporate & Specialty, dat zich richt op het large corporate klanten segment, opgezet als Country manager voor Nederland. Sinds 2013 werkt zij in haar huidige rol.
Nicolien heeft altijd diverse nevenfuncties gehad bijvoorbeeld binnen in het Verbond van Verzekeraars en als mentor voor jonge vrouwelijke potentials in verzekeringen zowel binnen Allianz als daarbuiten.

Joanne Kellerman

Joanne Kellermann  is lid Single Resolution Board (afwikkelingsraad) in Brussel. Hiervoor was zij directeur De Nederlandsche Bank. Daarnaast is Joanne lid van de Raad van Toezicht Van Gogh Museum en van de Universiteit Utrecht.

Hans Hoogeveen

Hans studeerde commerciële  economie aan de HES in Amsterdam en is 1980 als management trainee gestart bij Randstad Holding. In zijn carrière bij Randstad is Hans ruim 25 jaar werkzaam geweest als directeur, CEO en COO bij diverse werkmaatschappijen in Nederland en United Kingdom.

Omdat mensen het verschil maken passie voor talent management en groei en ontwikkelen van mens en organisatie. Naast zijn ruime bestuurlijke ervaring heeft hij ook ervaring als toezichthouder.

Vanaf 2015 vervult  hij als zelfstandig consultant adviesopdrachten  voor profit- en non profit organisaties in binnen- en buitenland en is bedrijfscoach bij diverse bedrijven.

Hans is getrouwd, heeft 2 kinderen.

Jacobine Geel

Jacobine Geel studeerde theologie aan de Vrije Universiteit. In de afgelopen jaren combineerde zij haar werk als presentator voor de NCRV (o.a. Schepper & Co en Jacobine op Zondag) met diverse bestuurlijke en maatschappelijke functies. Zij was onder andere voorzitter van het Burgerforum Kiesstelsel (2006/7) en onafhankelijk voorzitter van de commissie Nieuwe Woorden, Nieuwe Beelden van het CDA (2011/12). Sinds 1 september 2013 is zij bestuursvoorzitter van GGZ Nederland, de brancheorganisatie van de geestelijke gezondheidszorg. Zij gaf in 2016 leiding aan de bestuurscommissie die verantwoordelijk was voor de nieuwe governancecode zorg (van kracht per 1/1/2017). Daarnaast bekleedt zij nog diverse andere bestuurlijke functies, waaronder het voorzitterschap van Oikocredit Nederland.

Mariette Doornekamp

Mariette Doornekamp heeft op Nijenrode gestudeerd in het tweede jaar dat er vrouwen toegelaten worden, iets wat je je nu nog nauwelijks voor kunt stellen. Tegelijkertijd zie je dat het voor vrouwen nog altijd niet echt makkelijk is.

Zij heeft eerst 20 jaar in de financiële wereld gewerkt als bankier en bij NCM (nu Atradius), vaak in een omgeving van “herstructurering”. Oplossingen zoeken voor bedrijven die er slecht voorstonden en tegelijkertijd proberen de verliezen voor de bank/NCM te beperken. Een interessante en leerzame periode waarin zij veel verschillende bedrijven en markten van “binnen” gezien heeft.

Daarna is zij CFO geworden bij Damen Shipyards een industrieel bedrijf in de scheepsbouw en heeft ook nog ruim 2 jaar bij MCB (metaalhandel) in de RvB gezeten. Na een overstap naar Private Equity voor een vermogende privépersoon is ze nu 5 jaar als bestuurder actief bij verschillende bedrijven, waaronder familiebedrijven, maar ook ABP, een van de grootste pensioenfondsen van de wereld.

Balbina Damen

Balbina gelooft in kracht, wijsheid en ontwikkelvermogen van vrouwen op alle
niveaus van een organisatie.

Zij behoort tot de eerste lichting vrouwen op de HotelManagementSchool Maastricht.
Balbink is werkzaam geweest als hoofd HR bij Hilton International Schiphol, Ikea Amsterdam,
en Trenité Van Doorne Advocaten. Ze heeft O.a. ervaring in opzetten van transparant en professioneel HR-beleid, initiator van en procesbegeleider in verandertrajecten, ontwikkelen en (doen) uitvoeren van management development programma’s.

Nicole Boevé

Nicole Boevé heeft na haar studie bedrijfskunde aan de Erasmus Universiteit Rotterdam meer dan tien jaar bij Cap Gemini gewerkt op het gebied van consulting en ICT. Zij vervulde diverse management functies en werkte een aantal jaren als zelfstandig consultant en internationaal senior project manager. In deze hoedanigheid was zij actief in de automotive, retail en industrie in Nederland en Centraal Oost Europa.

Begin 2011 heeft Nicole zich verbonden aan In Touch women resource management. Daar bouwde zij de executive search activiteiten verder uit en maakte zij een succesvolle start met het coachen van vrouwelijke executives. Uit ervaring weet zij hoe grote organisaties werken en dat diversiteit in teams toegevoegde waarde levert. Na de alliantie tussen Van der Laan & Company en In Touch women resource management in maart 2014 is Nicole als partner toegetreden bij Van der Laan & Company.

Toine van Bijsterveldt

Toine van Bijsterveldt is al vele jaren werkzaam in het bedrijfsleven en de non-profitsector. Hij beschikt over een brede bestuurlijke en leidinggevende ervaring. Hij is sociaal voelend en maatschappelijk betrokken, maar blijkt ook zakelijk en resultaatgericht te zijn.

Hij heeft vooral gewerkt in opbouw en verandering: strategische organisatieontwikkeling en –verandering, implementatie, complexe fusies, en het opzetten van nieuwe ondernemingen.

Is zeer ervaren in het herbepalen van marktpositie en strategie, en het invoeren en implementeren van managementsturingsprocessen, planning en control, marketing, HRM en efficiencyverbetering. Delegeert gemakkelijk en houdt overzicht.

Door zijn bestuurlijke ervaring in grote organisaties en zijn leidende rol in de belangenbehartiging van doven in Nederland is hij goed thuis in Den Haag en kent hij de politieke en bestuurlijke gevoeligheden. Heeft een ruim netwerk. Ziet welke belangen mensen hebben, en weet daar goed mee om te gaan.

Door zijn studie en zijn internationale werk is hij bovendien vertrouwd met interculturele verhoudingen. Hij is authentiek en past zich gemakkelijk aan.

Zijn stijl is plezierig, rustig, stevig, transparant en duidelijk, met respect voor de capaciteiten en achtergrond van de mensen met wie hij werkt.

Hij is een uitstekend luisteraar die een organisatie graag goed wil begrijpen en vervolgens in staat is om marktkansen en strategie te zien, deze begrijpelijk aan mensen voor te leggen en hen daarin mee te krijgen.

Heleen van Benthem

“Er is enorm veel vrouwelijk talent in Nederland, wat zou het toch fantastisch zijn wanneer we met Future Female Leaders dit talent een duw in de goede richting geven”.

Heleen is opgegroeid in Sint-Jansklooster – Overijssel. Haar ouders hadden een eigen bedrijf. Aan tafel werden de diverse onderwerpen inzake het bedrijf besproken. Achteraf realiseert zij zich hoe haar ouders haar in haar jeugd vrijheid en verantwoordelijkheid hebben meegegeven en hoe dit een leidraad is geweest in haar verdere leven.

Als één van de weinige vrouwen heeft Heleen diverse CEO posities vervuld in de levensmiddelenindustrie. Zij heeft bij verschillende bedrijven kansen gekregen die ze met 2 handen heeft aangegrepen. Heleen heeft ervaring opgedaan bij zowel familiebedrijven (o.a. Mars, Jack Link’s), beursgenoteerde bedrijven (o.a. Sara Lee, Groupe Smithfield en Campofrio Foodgroup), alsmede Private Equity (o.a. United Coffee en Pokon).
Momenteel is zij Algemeen Directeur van Pokon. Ook in deze rol gaat ze weer een uitdaging aan. Als opvolger van de grootaandeelhouder van het bedrijf, begrijpt ze als geen ander dat ze nooit een kopie zal zijn, maar de rol op eigen wijze moet gaan invullen.

Haar visie is dan ook simpel: bedrijven hebben in bepaalde fases verschillende leiders nodig, waarbij elke leider zijn competenties en ervaring ter beschikking stelt van het bedrijf om het bedrijf naar de volgende fase te leiden en om op die manier waarde toe te voegen. Daarnaast is het voor Heleen belangrijk dat in elke rol die ze vervult ook zelf het nodige kan leren.

Heleen wil de rol van mentor graag vervullen omdat ze in haar carrière van diverse mentoren veel heeft geleerd, de tips nog dagelijks toepast en weet hoe belangrijk een klankbord is. Zij zou dolgraag meerdere vrouwen op CEO en directie posities zien.

Logo Future Female Leaders

Contact

+31 (0) 20 72 33 640
info@futurefemaleleaders.nl

Bezoekadres

OldSchool Studio 15
Gaasterlandstraat 3-5
Amsterdam

Postadres:

Daelenbroek 3
1082AA Amsterdam

Want to register?

Are you a Future Female Leader with the ambition and potential to get to the very top?